Les brèves juridiques


Covid19 : Comment encourager et récompenser vos bénévoles ?

Si de très nombreuses associations (1) se sont retrouvées dans l'obligation de cesser leurs activités pendant le confinement, d'autres ont pu maintenir le cap et poursuivre leurs missions. Mais dans les deux cas, les bénévoles ont été mis à rude épreuve. La reprise d'activité ou la poursuite de cette dernière devrait être le moment, pour les dirigeants, de mettre en place des outils afin d'aider

Le cadre financier pluriannuel 2021-2027 du Fonds européen d'aide aux plus démunis

Le Fonds européen d'aide aux plus démunis (FEAD) sera donc intégré dans un Fonds Social Européen (FSE+) perdant ainsi une certaine indépendance budgétaire. Terminé l'instrument financier distinct qu'il était. Conservera-t-il son objectif premier, à savoir l'aide aux plus démunis et spécifiquement la lutte contre les privations matérielles ? Sur le seuil d'une crise économique qui s'annonce

Covid19 : le secteur associatif français est-il en danger ?

Poser la question, c'est hélas y répondre en grande partie. Le tissu associatif, qui n'était déjà pas au mieux de sa forme avant la pandémie, risque de payer un lourd tribu économique. Le président du Mouvement associatif, Philippe Jahshan, tente de faire comprendre au gouvernement (dans une interview au Parisien) qu'il faut très rapidement lancer un plan d'urgence pour sauver ce qui peut encore

Covid19 : inexécution d'un contrat pendant la crise sanctions ou pas ?

Comme le précise l'ordonnance 2020-306 du 25 mars 2020 (1) dans son article 4, la période comprise entre le 12 mars 2020 et la fin de l'état d'urgence sanitaire, (plus un mois) est juridiquement protégée. Comment cela se traduit-il dans les faits ? Quid des sanctions contre un débiteur défaillant ? Quelles dettes une association en difficulté financière peut-elle reporter ? Pendant combien de

Covid19 : le point sur la responsabilité pénale du dirigeant pendant la pandémie

La loi du 11 mai 2020 (1) qui proroge l'état d'urgence sanitaire apporte son lot de modifications, dont celle liée à la responsabilité pénale du dirigeant en cas de contamination de ses salariés au Covid19. Le dirigeant d'une association, qui poursuit son activité pendant la pandémie, est concerné au premier chef par cette nouvelle approche du droit. Rédigée pour répondre à l'urgence de la

Confusion autour de l'accès au fonds de solidarité pour les associations

Le dispositif d'aide aux entreprises et associations qui subissent la crise liée à l'épidémie de coronavirus a été modifié à plusieurs reprises. Un nouveau décret (1) apporte de nouvelles modifications, dont la reconduction du dispositif jusqu'à fin mai voire le 15 juin, mais pas ou peu de réponses pour les associations. Et pourtant, il devient important de préciser un point crucial : quelles

Circulaire sur les mesures d'adaptation des subventions publiques

Elle était attendue cette circulaire sur les mesures d'adaptation des règles de procédures et d'exécution des subventions publiques. Nous arrive-t-elle avec tous les espoirs que les associations avaient placés en elle ? Pas vraiment, mais elle a au moins le mérite de clarifier une situation qui devenait intenable pour les associations contraintes et forcées de cesser toutes les activités, pour

Covid19 : quid des congés payés acquis non pris au 31 mai 2020 ?

En principe, les congés payés acquis non pris au 31 mai sont perdus. Est-il possible de les reporter pour cause de pandémie ? Oui, mais à la condition que l'employeur donne son accord. Le salarié ne peut donc pas l'exiger, sauf s'il n'a pas pu prendre ses congés payés du fait de l'employeur ou du fait d'une situation particulière. La pandémie actuelle est-elle une situation particulière qui peut

Covid19 : Nouvelle mise à jour du panorama juridique pour les associations

Le 25 avril 2020 a eu lieu le vote d'une deuxième loi de finances rectificative qui repose à la fois sur une amélioration des dispositifs déjà en place ces dernières semaines et la mise en oeuvre de nouveaux. Quatre mesures concernent les associations, qu'elles exercent ou pas une activité économique. L'une d'entre elles apportera une aide conséquente à de nombreuses associations. A condition,

Les violences sexuelles dans le sport amateur : comment les combattre ?

Les violences sexuelles dans le sport amateur ne sont, hélas , pas une vue de l'esprit. Plusieurs enquêtes prouvent que ce sont principalement des dysfonctionnements au sein des instances sportives qui les facilitent et qui alimentent l'omerta. Une chape de silence qui permet à des pédocriminels de rester en poste malgré des alertes voire des condamnations pour des faits similaires. Ainsi, sur 77

Covid19 : Quel avenir pour les subventions accordées par l'Etat aux associations ?

Le mardi 21 avril 2020, a eu lieu à l'assemblée nationale la séance des questions orales au gouvernement. Confinement oblige, le nombre de députés présents était volontairement limité. La quantité de sujets abordés est considérable. Entre les mesures en faveur du secteur du tourisme et les conséquences de la crise sur le budget des collectivités territoriales, un député (1) a demandé au

Covid19 : Valeur juridique d'une décharge de responsabilité de l'employeur

Alors que le déconfinement arrive, de nombreux employeurs, associatifs ou pas, savent pertinemment qu'ils ne seront pas en mesure d'assurer la protection sanitaire à laquelle ont droit les salariés. Alors, pour se protéger juridiquement en cas de contamination au Covid19 d'un employé, des décharges de responsabilité sont signées entre les parties. Quelle valeur juridique possède un tel document ?

Covid19 : la rupture d'une promesse de contrat de travail est-elle possible ?

Si la promesse de contrat de travail (qui n'est que l'aboutissement de pourparlers) n'a pas été formalisée par écrit (lettre ou e-mail) avec développement de points précis comme la description du poste, la date d'entrée dans l'association et surtout la rémunération, elle peut être rompue à tout moment sans contreparties. A contrario, la formalisation écrite de la promesse de contrat de travail

Covid19 : basculement des salariés, de l'arrêt de travail à l'activité partielle, dès le 1er mai

Le dispositif dérogatoire d'arrêt de travail qui permettait à ses bénéficiaires de percevoir les indemnités journalières de la sécurité sociale et les indemnités complémentaires de l'employeur, sans condition et sans délai de carence, s'est achevé au 1er mai 2020. Il concernait les salariés sans possibilité de télétravail et dans l'obligation de garder leurs enfants, ou faisant l'objet d'une

Covid19 : Les outils pour gérer votre association à distance

Continuer à maintenir le lien entre les membres d'une association est primordial pour assurer l'avenir de la structure et réussir son redémarrage. Mais comment communiquer et travailler à distance sans puiser dans un budget déjà fébrile ? Il existe heureusement de nombreuses solutions à la fois efficaces et gratuites. Nous les avons testées et listées pour vous. En quatre solutions, nous couvrons

Le point sur le fonds d'urgence pour les acteurs de l'économie sociale et solidaire

Le Haut-commissariat à l'Économie sociale et solidaire a annoncé le lancement d'un dispositif d'aide directe pour les associations employeurs de un à trois salariés. Un soutien qui prendra la forme d'une subvention directe à la structure d'environ 5 000 euros. Une aide qui pourra s'accompagner d'un accompagnement DLA gratuit afin d'aider à la reprise de l'activité. Mais, la date donnée (début

Télétravail suite : comment les dirigeants peuvent aider les télétravailleurs ?

La semaine dernière, nous avons traité du télétravail dans sa globalité afin de faciliter sa mise en place par les associations. Le confinement s'est installé et pour beaucoup d'associations, le télétravail est devenu une solution pour pouvoir maintenir l'activité. Mais l'urgence de sa mise en place a placé salariés et employeurs dans des situations parfois très difficiles. Et un certain nombre

Covid19 : Mise à jour du panorama juridique du mois

Les décrets et les ordonnances sortent à une telle cadence qu'il est parfois difficile de s'y retrouver. Et ce, d'autant plus que certains ne sont que des correctifs de mesures antérieures et qui s'avèrent parfois dangereuses juridiquement lors de leur application. Cette mise à jour s'imposait donc. Elle va permettre de clarifier des situations dans lesquelles les associations avaient du mal à se

Covid19 : Premiers résultats de l'enquête Les impacts sur votre association

Le 30 mars, nous avions annoncé le lancement d'une grande enquête en ligne pour mesurer l'impact de la pandémie sur les associations. Initiée par le Mouvement associatif, menée par Recherches et Solidarités, en lien avec la direction en charge de la vie associative au ministère de l'Education nationale, cette enquête nos offre déjà ses premiers résultats. Et le moins que l'on puisse dire, c'est

Mise à disposition de personnels à une association

Lorsque se pose la question de la mise à disposition de personnels, depuis une entreprise ou une administration, à une association, ce qui prime est la recherche du statut. Comment une structure associative, personne morale de droit privé, doit-elle (au regard du droit social) accueillir le salarié dont elle ne paie pas le salaire ? Doit-elle faire signer un contrat de travail ? Si oui, de quel

Télétravail : les différents impacts tant pour l'association que pour le salarié

Certaines associations ont pu organiser le télétravail de certains postes de salariés depuis le début du confinement. L'urgence qui a présidé à cette mise en place ne doit pas masquer les obligations de l'employeur et celles du salarié. Et ce d'autant plus que la date du 11 mai ne sera pas nécessairement la fin du confinement pour tous. Nous faisons donc le point sur une situation imprévue, et

Coronavirus : le cas de force majeure est-il vraiment de droit ?

Le 28 février 2020, le ministre de l'Economie et des Finances, Bruno Lemaire, a déclaré lors d'une réunion avec les partenaires sociaux : "L'Etat considère le coronavirus comme un cas de force majeure pour les entreprises." Tout est dit, l'Etat nous assure que la situation extraordinaire que nous vivons est bien un cas de force majeure. Vraiment ? En fait, ce n'est pas si simple et surtout, ce

Depuis 1999 au service des associations

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