Contrat d’apprentissage : fin de l’aide à l’embauche au 30 juin 2012

14-05-2012  LIBRE
Afin de favoriser les embauches en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, une aide au recrutement supplémentaire d'un jeune de moins de 26 ans avait été mise en place à partir de mars 2011.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA). Il existe différentes aides prévues pour les employeurs qui embauchent des apprentis.

Exonération de cotisations sociales jusqu'au 30 juin 2012
Pendant toute la durée du contrat, l'employeur est exonéré des cotisations de Sécurité sociale (part patronale et part salariale) à l'exception de la cotisation patronale d'accidents du travail. La CSG et la CRDS ne sont pas dues.

Pour encore bénéficier de la compensation des charges patronales pendant 1 an, l'employeur doit avoir signé un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, dont le début d'exécution doit intervenir avant le 30 juin 2012.

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