Depuis 1999, nous inventons et offrons des services aux associations. De la comptabilté au juridique, de la création de sites internet à la communication, nous n'avons eu de cesse d'innover afin de proposer un rapport qualité / prix imbattable. Un seul objectif : une association avec un petit budget doit avoir les mêmes possibilités en matière de services que les plus importantes. Pari gagné depuis 24 ans !
Dans la vie, on ne peut pas avancer sans partager. En 24 ans, nous avons écrit et mis en ligne 2577 articles, 2057 brèves juridiques, 973 Lettrasso, répondu à 103 328 questions sur le Forum et accueilli 125 019 abonnés à Lettrasso. Depuis quelques mois, ce qui était gratuit ne l'est plus. Même les journalistes mangent, c'est dire... Mais nous faisons en sorte que 50% de nos articles restent en accès libre et le tarif du Forum est et restera à 3.60 € la réponse. Naturellement, toutes les archives sont gratuites et vous pouvez déposer et gérer gratuitement vos pétitions. Et bien sûr, notre MOOC comptable se pratique sans bourse déliée. Pour nous, l'argent n'est pas un but, c'est juste un moyen pour rester à vos côtés.
En 2002, nous avons créé un Intranet gratuit pour toutes les associations loi de 1901. Un Intranet ? A l'époque, très peu de gens savaient de que c'était. Aujourd'hui, 29 054 associations l'utilisent. Nous avons rajouté, au fil des ans, des modules de plus en plus performants. De la gestion des membres à votre Blog associatif, tout est possible ou presque dans cet espace dédié et gratuit. Depuis la dernière mise à jour du site, certains des services ci-dessous (marqués ) ne sont pas encore terminés. Tout est toujours plus long qu'on ne le pense avec l'informatique... Nous faisons le plus vite possible pour que vous en retrouviez l'usage.
La récente affaire de l'association la crèche Baby-Loup (1) a ravivé les tensions entre les tenants de la laïcité et ceux qui préfèrent une liberté dans l'expression des convictions religieuses de chacun. Mais cette lutte (éternelle) n'empêche pas de poser les bonnes questions : Un salarié peut-il exprimer librement ses convictions religieuses dans l'entreprise ? Peut-il y porter un vêtement ou un insigne lié à une pratique religieuse ou manifestant l'appartenance à une religion ? La réponse est aujourd'hui encore oui, mais sous certaines conditions. Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché (article L 1121-1 du code du travail). Ces dispositions sont applicables à l'expression des convictions religieuses du salarié. Cependant, l'employeur peut restreindre le droit d'expression religieuse du salarié pour les raisons suivantes : - trouble au bon fonctionnement de l'entreprise (demande de congés pour motif religieux durant une période de forte activité…), - impératifs de santé et de sécurité (refus de passer la visite médicale annuelle…), - utilisation abusive du droit d'expression religieuse (prosélytisme). La dissimulation du visage au travail est également interdite si le salarié travaille dans un lieu ouvert au public ou affecté à un service public (sauf lorsque la nature des risques le justifie). Le Conseil constitutionnel a rappelé que la liberté de religion ne peut permettre à des groupes religieux de s'exonérer de la "loi commune" et donc revendiquer des droits particuliers. Cette règle vaut aussi dans les relations de travail. En d'autres termes, la liberté de religion protège les salariés contre des restrictions injustifiées visant la manifestation de leurs convictions, mais ne leur permet pas de revendiquer un statut particulier. En savoir plus (1) La Crèche Baby Loup, était un établissement associatif privé ouvert à Chanteloup-les-Vignes en 1991, qui est surtout connu pour avoir été le théâtre d'affrontements judiciaires suite au licenciement, en 2008, d'une employée de la crèche au motif qu'elle avait décidé de porter un foulard islamique, jugé par la direction contraire au principe de la laïcité en France, en particulier l'application de la loi sur les signes religieux dans les écoles publiques. Cette crèche a décidé, en juin 2013, de fermer et espère rouvrir avant la fin de l'année dans une commune voisine. Code du travail : article L1121-1 LOI n° 2010-1192 du 11 octobre 2010 interdisant la dissimulation du visage dans l'espace public www.defenseurdesdroits.fr
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Religion au travail, les nouveaux droits du salarié La récente affaire de l'association la crèche Baby-Loup (1) a ravivé les tensions entre les tenants de la laïcité et ceux qui préfèrent une liberté dans l'expression des convictions religieuses de chacun. Mais cette <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=255" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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