Le contrat de professionnalisation a pour objet de compléter une formation initiale ou d'obtenir une qualification afin de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Il peut dans certains cas s'accompagner d'une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale dont la nature varie en fonction de la date de conclusion du contrat et de la qualité de l'employeur. Deux types de contrats allient formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise : 1. Le contrat d'apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. 2. Le contrat de professionnalisation dans le cadre de la formation continue, s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Ces deux contrats poursuivent le même objectif de formation mais ont chacun des modalités d'application spécifiques. La durée minimale de l'action de professionnalisation issue de ces contrats est comprise entre 6 et 12 mois (jusqu'à 24 mois dans certains cas). Elle peut être réalisée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD). Rémunération du salarié Les titulaires âgés de moins de 26 ans perçoivent pendant la durée du CDD ou pendant la durée de l'action de professionnalisation s'il s'agit d'un CDI, un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation, compris entre 55 % et 80 % du Smic. Les titulaires âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure ni au montant du Smic ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention ou l'accord de branche. En savoir plus Le Contrat de professionnalisation sur le site de l'URSSAF
Brève en copie partielle autoriséeVoici le tag Internet à sélectionner, à copier et à coller dans la page du site où vous allez utiliser cet article. D'avance merci.
Le point sur le contrat de professionnalisation et les embauches en alternance Le contrat de professionnalisation a pour objet de compléter une formation initiale ou d'obtenir une qualification afin de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Il peut dans certains cas <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=256" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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