Nouveau : un CDD peut être renouvelé deux fois

21-09-2015 ESS LIBRE
C'est en plein coeur des vacances que le code du travail a été revisité, un peu comme les cambrioleurs qui profitent de votre absence pour faire main basse sur vos trésors. Oh bien sûr, il n'y a pas de quoi fouetter un syndicaliste. Le fait que, dorénavant, le contrat à durée déterminée peut être renouvelé deux fois, ne change pas grand chose à la difficulté de décrocher un CDI. De toute façon, ce dernier est dans la ligne de mire du Medef et son avenir est compté. Alors...

Donc, depuis le 19 août 2015, les contrats à durée déterminée (CDD) ou les contrats de travail temporaire (intérim), en cours ou à la signature, peuvent être renouvelés deux fois au lieu d'une seule auparavant.

Pas de changement en revanche, en ce qui concerne la durée maximale d'un CDD, qui reste, selon les cas, de 9, 18 ou 24 mois, incluant la durée du contrat initial et ses deux renouvellements éventuels.

Cet "assouplissement" met simplement un salarié en CDD de 24 mois dans la position, inconfortable, de celui qui est en période d'essai renouvelable encore 2 autres fois. Ce qui nous fait un petit total de 72 mois soit 6 longues années... Pratique pour qui souhaite demander un crédit ou louer un appartement.

Il est effectivement dommage qu'à partir du moment où la loi oblige un salarié à vivre dans son entreprise un peu comme au camping, les banques et autres propriétaires continuent d'exiger un CDI pour ouvrir un crédit ou une porte.

Il n'est pas nécessaire que le contrat initial prévoit son renouvellement. Si les conditions du renouvellement ne sont pas stipulées dans le contrat initial, un avenant doit être signé par le salarié avant le terme initialement fixé au contrat. Attention, sans avenant signé, le contrat peut être requalifié en CDI.
En savoir plus
Code du travail - Article L1243-13


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