25-09-2017  JURIASSO ABONNES

Faut-il rémunérer les heures de préparation d'un cours à un salarié ?

Les associations sont de plus en plus nombreuses à donner des cours ou à proposer des ateliers, et ce, dans tous les secteurs d'activité. Pour cela, il leur faut recruter un certain nombre de "professeurs" ou "d'animateurs" afin de dispenser un enseignement digne de ce nom. Mais faut-il également rémunérer, en plus des cours, la préparation de ceux-ci par l'animateur ? Est-ce une obligation légale ? La     

L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés

Article de 548 mots et de 2222 caractères

Vous êtes déjà abonné ? Connectez-vous pour lire cette brève
Vous n'êtes pas encore abonné ? Découvrez notre édition abonnés

La parole est aux lecteurs abonnés
Voici ce que les lecteurs pensent de cette brève :
1218 0

Brève en copie partielle autorisée
Voici le tag Internet à sélectionner, à copier et à coller dans la page du site où vous allez utiliser cet article. D'avance merci.

Sélection du texte ci-dessous
Faut-il rémunérer les heures de préparation d'un cours à un salarié ? 
Les associations sont de plus en plus nombreuses à donner des cours ou à proposer des ateliers, et ce, dans tous les secteurs d'activité. Pour cela, il leur faut recruter un certain nombre de "professeurs" ou <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=1078" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>

Découvrir 10 autres articles



Depuis 1999 au service des associations

Abonnez-vous à LettrassoPlus

Abonnez-vous au Forum Juridique

Le pack Lettrasso + et Forum Juridique

Veuillez activer Javascript sur votre navigateur. [ ? ]