19-11-2018  ESS LIBRE

Mettre en place un mécénat de compétences : le guide

Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition des associations, des collaborateurs sur leur temps de travail pour réaliser des actions d'intérêt général. Un partenariat gagnant/gagnant pour l'association, qui est soutenue par un appui humain et acquiert de fait, de nouveaux savoir-faire ; pour le salarié, qui concrétise sa volonté d'être utile à la société ; pour l'entreprise enfin qui renforce ainsi sa réputation et son attractivité.

Une startup "sociale" spécialisée dans la mise en place du mécénat de compétences dans les entreprises, "Vendredi", vient de sortir un guide basé sur les réflexions de plus de 50 acteurs de l'engagement.

Un guide qui s'adresse aussi bien aux associations qu'aux entreprises et qui vise, on l'aura compris, à contribuer au développement du mécénat de compétences en France. La startup "Vendredi" (chaque jour compte nous dit-elle malicieuse), souhaite faire tomber les réserves des acteurs potentiels du mécénat de compétence. Il faut dire que la méconnaissance du dispositif est au moins aussi forte que les craintes (souvent justifiées) liées à la complexité de sa mise en place.

Le guide est bien fait et couvre largement le besoin d'informations des lecteurs intéressés. Du juridique aux témoignages en passant par la déconstruction de certains clichés, dont l'un des plus tenaces : "non, le mécénat de compétences n'est pas réservé aux seules grandes entreprises", l'ouvrage permet de dresser un panorama assez juste de cette forme de mécénat.

Malicieuse, la startup "Vendredi" l'est sans aucun doute. Elle peut, sans rire, publier dans la même page, des explications sur la défiscalisation attenante à ce mécénat : "L'évaluation de la valeur du don ouvrant droit à la réduction d'impôt est égale au prix de revient de la prestation ou de la mise à disposition" et un avertissement utile : "Il est essentiel de rappeler qu'en aucun cas les avantages fiscaux seuls ne doivent justifier la décision de s'engager dans une démarche de mécénat de compétences".

Le guide propose également des pistes pour tenter de généraliser le mécénat de compétences. Pour "Vendredi", l'identification des partenaires potentiels, le partage des missions et la faiblesse de la documentation juridique sont présentées comme les trois problématiques majeures.

Du coup, elle liste une série de pistes autour de la création d'outils spécifiques pour les contourner :
> nomenclature commune validant les associations éligibles,
> plateforme web centralisant les missions des associations,
> liste des entreprises pratiquant le mécénat de compétences,
> partenariats avec le monde des médias,
> une journée de l'engagement citoyen avec le ministère du Travail,
> un Trophée du mécénat de compétences, etc.

Dans l'introduction du guide, l'initiateur de la startup "sociale", Félix de Monts, écrit ces lignes : "Nous dédions 80.000 heures de nos vies à travailler. Nous sommes environ 28 millions de salariés en France. Le potentiel est immense. Tout comme les défis de la société en terme d'égalité des chances, d'environnement ou encore d'alimentation durable pour tous."

Dans cette liste de défis, il manque le chômage. Un chômeur est aussi un professionnel qui pourrait, par le biais de pôle emploi, faire du mécénat de compétence. Une façon comme une autre de le prendre en compte, et qui sait, de le mettre en relation avec un employeur potentiel, tout en lui permettant de se sentir utile et respecté.

En savoir plus
Tout savoir sur le mécénat de compétences : le guide

Le site de la startup "Vendredi"

Du bénévolat de compétences au mécénat de compétences

Le projet de loi de finances 2019 a adopté un amendement qui vise à compléter l'article 238 bis du code général des impôts. Cet amendement cherche à améliorer la transparence sur les montants versés au titre du mécénat. Il prévoit que les structures bénéficiaires du mécénat doivent transmettre à l'administration fiscale la liste des entreprises à l'origine des versements ainsi que les montants correspondants. Elles devront par ailleurs déclarer les éventuelles contreparties accordées à l'entreprise qui réalise les dons. Cette obligation s'appliquerait aux structures bénéficiant d'un montant de dons annuel supérieur à 153 000 euros, ce qui constitue déjà le seuil au dessus duquel elles doivent assurer une certification annuelle. Cette mesure permettra d'améliorer l'évaluation du dispositif par l'administration fiscale. Amendement n° II-CF1393

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Mettre en place un mécénat de compétences : le guide 
Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition des associations, des collaborateurs sur leur temps de travail pour réaliser des actions d'intérêt général. Un partenariat gagnant/gagnant pour l'association, <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=1357" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>

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