L'UDES, union des employeurs de l'économie sociale et solidaire, regroupe 23 groupements et syndicats d'employeurs (associations, mutuelles, coopératives) et 16 branches et secteurs professionnels. Elle représente près d'1 million de salariés et plus de 30 000 entreprises de l'ESS. En partenariat avec l'Agence régionale (Bretagne) pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et la Chambre régionale (Bretagne) de l'économie sociale et solidaire (Cress), elle vient de publier un guide pour agir en faveur de l'égalité professionnelle, de la qualité de vie et des conditions de travail. La mise en place d'actions dans les très petites et les petites associations peut paraître complexe et difficile compte tenu du manque de moyens et de connaissances dédiés. Ce guide souhaite faciliter l'engagement des petites structures de l'ESS dans des démarches d'action pour l'égalité professionnelle, la qualité de vie et des conditions de travail en partageant les enjeux propres à ces structures ainsi que les leviers et méthodes applicables aux organisations de toute taille et de tout secteur d'activité. Ce guide présente les enseignements tirés de plusieurs accompagnements de l'Aract Bretagne et plus particulièrement d'une formation-action réalisée en 2021-2022 par l'Aract Bretagne, la Cress Bretagne et l'Udes, dans laquelle se sont engagées activement cinq structures bretonnes de l'ESS, pour développer des démarches en faveur de l'égalité professionnelle et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Les structures de l'économie sociale et solidaire doivent anticiper d'importants besoins de renouvellement des effectifs, notamment au niveau de l'encadrement. Développer la mixité des effectifs et s'assurer de l'égalité de traitement entre toutes et tous, c'est aussi agir pour diversifier son vivier de recrutement et attirer ou fidéliser de nouvelles compétences. Le guide apporte des réponses concrètes aux questions qui se posent lors des recrutements. Ainsi, au quotidien, l'animation des équipes salariées et des bénévoles recouvre de multiples questions liées à l'organisation du travail, aux conditions de travail, à la coopération. Les aborder via le prisme de l'égalité professionnelle et de la qualité de vie et des conditions de travail est un bon moyen pour initier une démarche d'amélioration continue des pratiques. Le guide, encore une fois, apporte les bonnes réponses. Le guide organise en 4 étapes une démarche d'action en faveur de l'égalité professionnelle et de la qualité de vie et des conditions de travail. Une procédure qui s'inscrit dans le temps, au regard des objectifs de progrès et des moyens mobilisés. Selon la taille de votre structure, une telle démarche peut prendre entre 6 à 12 mois pour une première expérience, du lancement du processus à sa diffusion et son renouvellement. En savoir plus UDES, Aract Bretagne, Cress Bretagne, Agir pour l'égalité professionnelle, la qualité de vie et des conditions de travail L'UDES, union des employeurs de l'économie sociale et solidaire
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Le guide de l'association employeur L'UDES, union des employeurs de l'économie sociale et solidaire, regroupe 23 groupements et syndicats d'employeurs (associations, mutuelles, coopératives) et 16 branches et secteurs professionnels. Elle représente près <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=2163" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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