La question du numérique se pose depuis longtemps au sein des branches professionnelles et des structures de l'économie sociale et solidaire. Un accord (1), signé par l'ensemble des organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC), pose un cadre de référence commun en vue de développer et de soutenir la mise en oeuvre d'actions sur la question du numérique dans l'Economie Sociale et Solidaire. Un guide pratique (co-rédigé avec les cabinets Geste et Antipodes Ingénierie) vient d'être publié. Ce guide s'adresse à tous les employeurs de l'ESS quels que soient leur statut, leur secteur d'activité, leurs métiers, leur taille. Depuis de nombreuses années, l'UDES (Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire) travaille à l'organisation d'un véritable dialogue social afin de faire aboutir de nombreux accords liés aux conditions de travail, pour constituer un véritable socle conventionnel. Après avoir traité de la formation professionnelle ainsi que celle des dirigeants bénévoles, de l'emploi des jeunes et de l'insertion professionnelle, le moment était venu d'aborder la question transversale du numérique au sein de nos structures. Si le numérique comporte de nombreux avantages tels que la rapidité et la simplicité, il emporte donc de nombreuses conséquences sur les conditions de travail et l'emploi. De façon à les mesurer et avoir une vision globale de celles-ci, l'UDES a conclu, sous l'impulsion du Groupe de Dialogue Social transversal de l'économie sociale (GDS), un partenariat avec l'ANACT qui a abouti, sur la base de monographies sectorielles des différentes activités de l'ESS, à une étude d'impact et des recommandations. Ce guide s'adresse indistinctement à tous les employeurs de l'ESS quels que soit leur statut, leur secteur d'activité, leurs métiers, leur taille. Il apporte une aide, des réponses appropriées et concrètes aux problématiques liées au numériques dans ses différents aspects. En effet, tous les employeurs de l'ESS sont ou seront confrontés à la question de l'impact du numérique sur les conditions de travail et l'emploi. Par exemple, l'introduction d'un nouveau logiciel ou d'un nouvel outil numérique : > Comment définir les besoins ? > Comment repérer les risques professionnels potentiels ? > Comment préparer les salariés ? > Comment mettre en place le télétravail ? > Comment encadrer l'usage des outils numériques ? > Comment diagnostiquer, anticiper, prévoir, conduire le changement etc. Voici en 14 fiches, les principaux thèmes abordés autour de la transformation numérique : Fiche 1 : Transformations numériques dans l'ESS Fiche 2 : Agir à l'échelle des branches Fiche 3 : Agir à l'échelle des entreprises et structures Fiche 4 : Conduire le changement en mode inclusif Fiche 5 : Conduire un diagnostic partagé Fiche 6 : Définir ensemble les besoins Fiche 7 : Identifier les impacts et les risques Fiche 8 : Informer, accompagner et former Fiche 9 : Prendre en compte les fragilités Fiche 10 : Encadrer les usages Fiche 11 : Vie professionnelle et vie personnelle Fiche 12 : Protéger les données personnelles Fiche 13 : Encadrer le contrôle de l'activité Fiche 14 : Encadrer le télétravail Ce guide est une aide concrète, un outil déclinant les dispositions de l'accord à destination des employeurs et des branches professionnelles de l'ESS confrontés ou souhaitant aborder la question du numérique dans les différents aspects de la relation de travail et au-delà. Un excellent ouvrage. En savoir plus (1) Arrêté du 30 mai 2023 portant extension d'un accord conclu dans le cadre du secteur de l'économie sociale et solidaire et Accord relatif à l'impact du numérique sur l'emploi et les conditions de travail dans l'ESS Guide pour appréhender les enjeux du numérique sur les conditions de travail et l'emploi dans l'ESS Le modèle indicatif de cadre collectif relatif à la mise en oeuvre du télétravail dans les entreprises de l'ESS
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Numérique, conditions de travail et emploi dans l'ESS La question du numérique se pose depuis longtemps au sein des branches professionnelles et des structures de l'économie sociale et solidaire. Un accord (1), signé par l'ensemble des organisations syndicales (CFDT, CGT, <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=2259" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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