Depuis 1999, nous inventons et offrons des services aux associations. De la comptabilté au juridique, de la création de sites internet à la communication, nous n'avons eu de cesse d'innover afin de proposer un rapport qualité / prix imbattable. Un seul objectif : une association avec un petit budget doit avoir les mêmes possibilités en matière de services que les plus importantes. Pari gagné depuis 23 ans !
Dans la vie, on ne peut pas avancer sans partager. En 23 ans, nous avons écrit et mis en ligne 2554 articles, 1940 brèves juridiques, 938 Lettrasso, répondu à 103 248 questions sur le Forum et accueilli 119 219 abonnés à Lettrasso. Depuis quelques mois, ce qui était gratuit ne l'est plus. Même les journalistes mangent, c'est dire... Mais nous faisons en sorte que 50% de nos articles restent en accès libre et le tarif du Forum est et restera à 3.60 € la réponse. Naturellement, toutes les archives sont gratuites et vous pouvez déposer et gérer gratuitement vos pétitions. Et bien sûr, notre MOOC comptable se pratique sans bourse déliée. Pour nous, l'argent n'est pas un but, c'est juste un moyen pour rester à vos côtés.
En 2002, nous avons créé un Intranet gratuit pour toutes les associations loi de 1901. Un Intranet ? A l'époque, très peu de gens savaient de que c'était. Aujourd'hui, 29 050 associations l'utilisent. Nous avons rajouté, au fil des ans, des modules de plus en plus performants. De la gestion des membres à votre Blog associatif, tout est possible ou presque dans cet espace dédié et gratuit. Depuis la dernière mise à jour du site, certains des services ci-dessous (marqués ) ne sont pas encore terminés. Tout est toujours plus long qu'on ne le pense avec l'informatique... Nous faisons le plus vite possible pour que vous en retrouviez l'usage.
Cette question nous a été posée sur le Forum par une association qui se trouvait contestée par un salarié embauché en CDI après plusieurs CDD. C'est la Cour de cassation, dans un avis rendu le 9 octobre 2013 sur une récente affaire, qui nous a apporté la bonne réponse. L'affaire traitée par la Cour de cassation était la suivante : Une vendeuse avait été engagée par un premier contrat à durée déterminée de deux jours, puis par un deuxième également de deux jours. Immédiatement après, elle avait été embauchée au même emploi de vendeuse par contrat à durée indéterminée. Son contrat contenait une période d'essai d'un mois. L'employeur avait rompu la période d'essai. La salariée contestait la rupture au motif qu'une nouvelle période d'essai ne pouvait pas être prévue dans son contrat, car étant embauchée pour le même emploi, l'employeur avait déjà pu tester ses compétences. Ce n'était pas l'avis de la Cour de cassation qui considère que lorsqu'au terme d'un CDD, un salarié est embauché par CDI, la durée du ou des contrats à durée déterminée doit simplement être déduite de la période d'essai éventuellement prévue au nouveau contrat de travail. En d'autres termes, un salarié qui est engagé en contrat à durée indéterminée (CDI) dans une même entreprise et sur un même emploi, et ce après un ou plusieurs CDD, voit sa période d'essai réduite de la durée de tous les contrats antérieurs. En savoir plus Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 9 octobre 2013, 12-12.113
Brève en copie partielle autoriséeVoici le tag Internet à sélectionner, à copier et à coller dans la page du site où vous allez utiliser cet article. D'avance merci.
Faut-il une période d’essai en cas d’embauche en CDI à la suite d’un CDD ? Cette question nous a été posée sur le Forum par une association qui se trouvait contestée par un salarié embauché en CDI après plusieurs CDD. C'est la Cour de cassation, dans un avis rendu le 9 octobre 2013 sur une <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=261" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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