Les chèques vacances, qui jusqu'ici ne pouvaient bénéficier qu'aux salariés des entreprises de plus de 50 salariés et étaient conditionnés à un plafond de ressources, sont dorénavant ouverts à tous les salariés qui le souhaitent. Il n'est plus obligatoire pour l'entreprise de mettre en place un mécanisme de prélèvement mensuel de l'épargne du salarié, abondée par l'employeur ou le comité d'entreprise. La mise en place du chèque-vacances par l'employeur repose sur un système d'épargne mensuelle comprise entre 2% et 20% du salaire minimum interprofessionnel de croissance. La participation de l'employeur se situe entre 20% et 80% du montant épargné par le salarié. Le chèque-vacances est un titre de paiement de 10 et 20 euros, proposé aux salariés dont le revenu fiscal de référence n'excède pas un certain plafond (17 492 euros pour une personne seule en 2007, majoré de 4 059 euros par demi-part supplémentaire) qui peuvent ainsi se constituer par l'épargne un budget de vacances, complété par une participation financière de l'employeur ou d'organismes sociaux tels que les comités d'entreprise.
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