Le recours à des indicateurs chiffrés pour suivre, mesurer, améliorer ou évaluer la santé et la qualité de vie dans le milieu professionnel se développe enfin. Il était temps. Il aura fallu plusieurs vagues de suicides pour que la prise de conscience soit efficiente. Mais, ces indicateurs seront-ils vraiment les appuis attendus pour définir et suivre des politiques de prévention et d’amélioration de la qualité de la vie au travail ? On peut, hélas, en douter... Le décret 2016-756 du 7 juin 2016 (1) souhaite pourtant préciser la situation, à défaut de la fixer. Certes, toutes les affections psychiques sont concernées dont le tristement célèbre burn-out. Mais, la loi ne fera que "faciliter" la reconnaissance des pathologies psychiques. Les guillemets sont de rigueur... En effet, si le décret du 7 juin 2016 met bien en place des mesures permettant de renforcer l'expertise médicale pour la reconnaissance des pathologies psychiques, il ne propose que la prise en charge (par un médecin psychiatre à tous les stades de la procédure de reconnaissance) du salarié, quid des changements nécessaires dans le management au sein de l'entreprise ? Certes faciliter la procédure d'instruction du dossier médical est une bonne chose et les mesures de simplification vont dans le bon sens. Mais, si une fois guéri, le salarié retrouve une ambiance professionnelle identique, n'est-ce pas vider la mer avec un dé à coudre ? En savoir plus (1) Décret n° 2016-756 du 7 juin 2016 relatif à l'amélioration de la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelles et du fonctionnement des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) Maladie professionnelle : démarches à effectuer Lire le guide : "Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout. Mieux comprendre pour mieux agir" (auteur : Direction générale du travail)
Brève en copie partielle autoriséeVoici le tag Internet à sélectionner, à copier et à coller dans la page du site où vous allez utiliser cet article. D'avance merci.
Le burn-out peut enfin être reconnu comme maladie professionnelle Le recours à des indicateurs chiffrés pour suivre, mesurer, améliorer ou évaluer la santé et la qualité de vie dans le milieu professionnel se développe enfin. Il était temps. Il aura fallu plusieurs vagues de suicides <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=744" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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