Lorsqu'un employeur recherche un salarié, l'entretien d'embauche est le passage obligé pour un mariage réussi. Mais ce moment n'est pas facile et les embûches de l'embauche sont nombreuses. Une fois identifié le profil du poste recherché, bien sélectionner un candidat, c'est savoir évaluer ses compétences, pouvoir déterminer sa motivation et percevoir le bon profil lors des comparaisons avec les autres postulants en fonction des besoins du poste. Mais comment être sûr de choisir le profil adéquat en quelques entretiens ? Pour tenter d'éviter les plus grosses erreurs, Pôle emploi propose un support en ligne. Ce nouveau module regroupe : conseils de préparation, méthodologie de conduite d'entretien et analyse des résultats. Ce service très bien fait et de prise en main simplissime, facilite la conduite des entretiens d'embauche par l'employeur et aide à objectiver le choix du futur collaborateur dans le respect de la réglementation. C'est à partir d'une grille de questions-type que l'employeur peut préparer et surtout personnaliser les trames de l'entretien. Pendant le déroulement de ce dernier, il est possible d'évaluer les candidats directement sur ordinateur ou tablette en fonction des réponses obtenues. Enfin, la comparaison entre les différents postulants est facilitée par le tableau de bord créé au fur et à mesure des entretiens. L'aide à la prise de décision du recrutement est réellement simplifiée. Enfin, Pôle emploi a eu la bonne idée de rajouter à cet outil, des informations utiles sur les bonnes pratiques et les pièges à éviter pour mener des entretiens efficaces en toute légalité. Du bon travail, vraiment. En savoir plus Pôle emploi : Outil d'aide à l'entretien d'embauche
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Aider l'employeur associatif à réussir un entretien d'embauche Lorsqu'un employeur recherche un salarié, l'entretien d'embauche est le passage obligé pour un mariage réussi. Mais ce moment n'est pas facile et les embûches de l'embauche sont nombreuses. Une fois identifié le profil <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=783" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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