Depuis 1999, nous inventons et offrons des services aux associations. De la comptabilté au juridique, de la création de sites internet à la communication, nous n'avons eu de cesse d'innover afin de proposer un rapport qualité / prix imbattable. Un seul objectif : une association avec un petit budget doit avoir les mêmes possibilités en matière de services que les plus importantes. Pari gagné depuis 24 ans !
Dans la vie, on ne peut pas avancer sans partager. En 24 ans, nous avons écrit et mis en ligne 2577 articles, 2053 brèves juridiques, 972 Lettrasso, répondu à 103 328 questions sur le Forum et accueilli 124 927 abonnés à Lettrasso. Depuis quelques mois, ce qui était gratuit ne l'est plus. Même les journalistes mangent, c'est dire... Mais nous faisons en sorte que 50% de nos articles restent en accès libre et le tarif du Forum est et restera à 3.60 € la réponse. Naturellement, toutes les archives sont gratuites et vous pouvez déposer et gérer gratuitement vos pétitions. Et bien sûr, notre MOOC comptable se pratique sans bourse déliée. Pour nous, l'argent n'est pas un but, c'est juste un moyen pour rester à vos côtés.
En 2002, nous avons créé un Intranet gratuit pour toutes les associations loi de 1901. Un Intranet ? A l'époque, très peu de gens savaient de que c'était. Aujourd'hui, 29 054 associations l'utilisent. Nous avons rajouté, au fil des ans, des modules de plus en plus performants. De la gestion des membres à votre Blog associatif, tout est possible ou presque dans cet espace dédié et gratuit. Depuis la dernière mise à jour du site, certains des services ci-dessous (marqués ) ne sont pas encore terminés. Tout est toujours plus long qu'on ne le pense avec l'informatique... Nous faisons le plus vite possible pour que vous en retrouviez l'usage.
Lorsqu'un employeur recherche un salarié, l'entretien d'embauche est le passage obligé pour un mariage réussi. Mais ce moment n'est pas facile et les embûches de l'embauche sont nombreuses. Une fois identifié le profil du poste recherché, bien sélectionner un candidat, c'est savoir évaluer ses compétences, pouvoir déterminer sa motivation et percevoir le bon profil lors des comparaisons avec les autres postulants en fonction des besoins du poste. Mais comment être sûr de choisir le profil adéquat en quelques entretiens ? Pour tenter d'éviter les plus grosses erreurs, Pôle emploi propose un support en ligne. Ce nouveau module regroupe : conseils de préparation, méthodologie de conduite d'entretien et analyse des résultats. Ce service très bien fait et de prise en main simplissime, facilite la conduite des entretiens d'embauche par l'employeur et aide à objectiver le choix du futur collaborateur dans le respect de la réglementation. C'est à partir d'une grille de questions-type que l'employeur peut préparer et surtout personnaliser les trames de l'entretien. Pendant le déroulement de ce dernier, il est possible d'évaluer les candidats directement sur ordinateur ou tablette en fonction des réponses obtenues. Enfin, la comparaison entre les différents postulants est facilitée par le tableau de bord créé au fur et à mesure des entretiens. L'aide à la prise de décision du recrutement est réellement simplifiée. Enfin, Pôle emploi a eu la bonne idée de rajouter à cet outil, des informations utiles sur les bonnes pratiques et les pièges à éviter pour mener des entretiens efficaces en toute légalité. Du bon travail, vraiment. En savoir plus Pôle emploi : Outil d'aide à l'entretien d'embauche
Brève en copie partielle autoriséeVoici le tag Internet à sélectionner, à copier et à coller dans la page du site où vous allez utiliser cet article. D'avance merci.
Aider l'employeur associatif à réussir un entretien d'embauche Lorsqu'un employeur recherche un salarié, l'entretien d'embauche est le passage obligé pour un mariage réussi. Mais ce moment n'est pas facile et les embûches de l'embauche sont nombreuses. Une fois identifié le profil <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=783" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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