Depuis 1999, nous inventons et offrons des services aux associations. De la comptabilté au juridique, de la création de sites internet à la communication, nous n'avons eu de cesse d'innover afin de proposer un rapport qualité / prix imbattable. Un seul objectif : une association avec un petit budget doit avoir les mêmes possibilités en matière de services que les plus importantes. Pari gagné depuis 22 ans !
Dans la vie, on ne peut pas avancer sans partager. En 22 ans, nous avons écrit et mis en ligne 2523 articles, 1768 brèves juridiques, 889 Lettrasso, répondu à 103 160 questions sur le Forum et accueilli 112 578 abonnés à Lettrasso. Depuis quelques mois, ce qui était gratuit ne l'est plus. Même les journalistes mangent, c'est dire... Mais nous faisons en sorte que 50% de nos articles restent en accès libre et le tarif du Forum est et restera à 3.60 € la réponse. Naturellement, toutes les archives sont gratuites et vous pouvez déposer et gérer gratuitement vos pétitions. Et bien sûr, notre MOOC comptable se pratique sans bourse déliée. Pour nous, l'argent n'est pas un but, c'est juste un moyen pour rester à vos côtés.
En 2002, nous avons créé un Intranet gratuit pour toutes les associations loi de 1901. Un Intranet ? A l'époque, très peu de gens savaient de que c'était. Aujourd'hui, 29 043 associations l'utilisent. Nous avons rajouté, au fil des ans, des modules de plus en plus performants. De la gestion des membres à votre Blog associatif, tout est possible ou presque dans cet espace dédié et gratuit. Depuis la dernière mise à jour du site, certains des services ci-dessous (marqués ) ne sont pas encore terminés. Tout est toujours plus long qu'on ne le pense avec l'informatique... Nous faisons le plus vite possible pour que vous en retrouviez l'usage.
Bon d'accord, notre titre est un rien provocateur. Mais nous souhaitons, avec cet article, aider à la reconnaissance en tant que maladie professionnelle, du burn-out ou burn out, anglicisme à la mode, qui cache mal l'état d'épuisement profond, synonyme d'angoisse permanente causée par l'accumulation du stress au travail. Si ce mot s'est imposé, c'est par sa simplicité. Chaque salarié comprend immédiatement l'état dans lequel se trouve son collègue quand le mot est lâché. L'épuisement professionnel ! Comment en est-on arrivé là ? Comment peut-on se suicider sur son lieu de travail ? Comment imaginer qu'un salarié soit dans un tel stress que la mort est la seule issue possible à son état ? Personne n'est à l'abri, le dérapage est complet : cadres, employés, agriculteurs, tout le monde est touché. Une enquête récente du cabinet Technologia estime que plus de 3 millions d'actifs sont aujourd'hui en risque élevé de burn out en France. 3 000 000 ! Certes, le burn-out peut être reconnu comme une maladie professionnelle au titre de l'article L. 461-1 du code de la sécurité sociale (1). Mais soyons sérieux : seuls une dizaine de cas par an sont effectivement reconnus. Pourquoi ? Parce que selon l'article L. 461-1, la maladie doit : - entraîner une incapacité permanente de travail de plus de 25 %, - avoir un lien direct et essentiel avec le travail, - être accepté par un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles qui ne risque pas le burn-out pour cause de suractivité... Or, selon l'étude du cabinet Technologia (2), le lien "direct et essentiel" avec le travail est établi et les pathologies que développent les personnes victimes de cette maladie ne concernent que la sphère professionnelle. Il n'y a, visiblement, aucune contestation possible. Un groupe de travail sur les pathologies professionnelles mandaté par le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) permet en effet de situer le burn out à la frontière de trois pathologies précises : - la dépression d'épuisement professionnel, - l'état de stress répétés conduisant à une situation traumatique, - l'anxiété généralisée. De nombreux pays européens reconnaissent le burn-out comme maladie du travail. Le burn-out français est-il moins grave ? Il faut non seulement apporter réparation au salarié par la reconnaissance officielle de son état, mais également condamner et modifier les conditions de travail délétères et totalement contre productives. Certes, les partenaires sociaux souhaitent que la prévention des risques psychosociaux figure dans les priorités resserrées du Plan Santé au Travail, le PST3. Des travaux sont en cours associant l'administration, des experts et les principaux organismes de prévention pour produire un premier document visant à mieux caractériser le syndrome du burn-out et, surtout à produire des recommandations. C'est un premier pas. Mais, pour citer le député UMP des Yvelines, Jean-Frédéric Poisson : "Entre le constat d'une dépression et le constat d'un épuisement professionnel il y a un monde ! Le burn-out n'est pas lié à un tempérament prédisposé, c'est le résultat d'une certaine organisation du travail." Tout est dit. En savoir plus La véritable expression : "Faire suer le burnous" a été utilisée dans les pays du Maghreb durant la colonisation. Elle peut se traduire par "Exploiter la main-d'œuvre"... (1) Code de la sécurité sociale. - Article L461-1 (2) Burn out – Etude clinique et organisationnelle (janvier 2014)
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Faire suer le burnout Bon d'accord, notre titre est un rien provocateur. Mais nous souhaitons, avec cet article, aider à la reconnaissance en tant que maladie professionnelle, du burn-out ou burn out, anglicisme à la mode, qui cache mal ... <a href="https://www.loi1901.com/intranet/a_news/index_news.php?Id=2273" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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