Je suggère de remodeler la globalité des alternatives. Telle est la traduction du titre de cet article. Comme vous pouvez-vous en rendre compte, cela ne veut absolument rien dire. Mais ça vous pose là. Je ne sais pas si vous êtes comme moi, mais je ne supporte plus le sabir anglais utilisé dans presque toutes les entreprises et aussi, hélas, certaines associations. Et bien sûr, la presse s'y met aussi, jamais en retard d'une erreur. Etes-vous "woke" ? Je pratique la "cancel culture", pas vous ? Un ami m'a dit hier avoir fait un DAB. Le ringard que je suis a pensé qu'il avait braqué un distributeur de billets. Pas du tout, il avait fait un pas de danse figé pour une photo. Aujourd'hui, le bobo a disparu au profit de la gentrification (du mot anglais gentry "petite noblesse"). Cela ne change rien au fait qu'un quartier "gentrifié" voit ses pauvres le quitter pour s'installer plus loin, mais ça en jette plus que bobo. Dire "cancel culture" plutôt qu'ostracisme, culture "woke" au lieu de combattif, voire militant, c'est tout de même mieux, non ? Voici ce qu'un journaliste de France Culture nous explique à propos du "woke" : "Entre esthétique de la flatness héritée des tycoons de la Silicon Valley et culture woke, une nouvelle doxa politico-culturelle est-elle en train de dominer la vie culturelle américaine ?" Vous avez compris ce qu'est le "woke" ? Tant mieux pour vous. Dans une start-up, le mot salaire ou rémunération voire paie est un trauma difficile à surmonter. Il faut dire "gratification". Cela peut se comprendre par le nombre de stagiaires figés dans l'"open-space", mais cela en dit long sur l'évolution du monde du travail. Gageons que l'on dira pourboire dans quelques années... Naturellement, puisque le salaire a disparu, le salarié s'est transformé en "collaborateur" et le fayot en "corporate". On ne fait plus un retour d'informations, mais un "feedback", on ne dirige plus une équipe, on prend le "lead", l'essai est devenu un "draft" et la concentration un "focus". Nous sommes tous "overbookés". L'injonction est toujours de mise, mais c'est tellement mieux de dire ou écrire "ASAP" (As Soon As Possible) que de dire ça urge. On ne récupère plus le travail d'un autre, on devient "force de proposition". On n'est plus viré comme un malpropre, mais on donne une nouvelle orientation à sa carrière. Ce qui ne fonctionne pas devient un "axe d'amélioration". La déception laisse la place à une formule magique : "en dessous des attentes" et on obéit plus, on "applique les process". Voler les bonnes idées d'un concurrent ne se fait plus, on "benchmark", c'est tellement mieux. Dernièrement, j'ai entendu une "collaboratrice" d'un directeur des ventes dire, en lisant un rapport, "c'est touchy". Le rictus qu'elle arborait laissait peu de place au doute, mais cela va mieux en le disant, elle voulait dire que c'était de la merde. Ces glissements sémantiques accouchent d'une novlangue qui réduit la pensée à un "brainstorming". Il devient alors aisé de remplacer les cotisations sociales par les "charges salariales" et faire culpabiliser un peu plus le "collaborateur" qui coûte si cher et rapporte si peu. Albert Camus disait que : "Mal nommer les choses, c'est ajouter aux malheurs du monde."
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I suggest reshaping the whole of the alternatives Je suggère de remodeler la globalité des alternatives. Telle est la traduction du titre de cet article. Comme vous pouvez-vous en rendre compte, cela ne veut absolument rien dire. Mais ça vous pose là. Je ne sais pas si ... <a href="https://www.loi1901.com/intranet/a_news/index_news.php?Id=2627" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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