Notre association (Médiathèque provençale : bibliothèque de consultation et prêt de documents en langue d'Oc) est en attente depuis 6 ans d'une décision de la Municipalité : celle de l'embauche de son unique salariée et de la mise en dépôt du fonds (convention de mise en dépôt du fonds à la ville). La question concerne cette embauche : Je suis salariée depuis 9 ans au sein de l'association, bac+4, et brevet de technicien du son. Je touche actuellement 1430 euros net/mois. La Municipalité propose un salaire de 1320 euros net/mois en tant qu'agent du patrimoine (catégorie inconnue à ce jour : C, B ??) avec la condition d'être stagiaire pendant une année (c-a-d impossibilité de passer le moindre concours pendant 2 ans). Compte-tenu que cette affaire « traîne » depuis 6 ans pour des raisons inconnues, de mon ancienneté et mes compétences, la municipalité a-t-elle le droit de m'embaucher à un salaire moindre ? Ne doit-elle pas tenir compte des diplômes et/ou de l'expérience ?
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