Depuis 1999, nous inventons et offrons des services aux associations. De la comptabilté au juridique, de la création de sites internet à la communication, nous n'avons eu de cesse d'innover afin de proposer un rapport qualité / prix imbattable. Un seul objectif : une association avec un petit budget doit avoir les mêmes possibilités en matière de services que les plus importantes. Pari gagné depuis 19 ans !
Dans la vie, on ne peut pas avancer sans partager. En 19 ans, nous avons écrit et mis en ligne 2428 articles, 1267 brèves juridiques, 748 Lettrasso, répondu à 102 902 questions sur le Forum et accueilli 102 247 abonnés à Lettrasso. Depuis quelques mois, ce qui était gratuit ne l'est plus. Même les journalistes mangent, c'est dire... Mais nous faisons en sorte que 50% de nos articles restent en accès libre et le tarif du Forum est et restera à 3.60 € la réponse. Naturellement, toutes les archives sont gratuites et vous pouvez déposer et gérer gratuitement vos pétitions. Et bien sûr, notre MOOC comptable se pratique sans bourse déliée. Pour nous, l'argent n'est pas un but, c'est juste un moyen pour rester à vos côtés.
En 2002, nous avons créé un Intranet gratuit pour toutes les associations loi de 1901. Un Intranet ? A l'époque, très peu de gens savaient de que c'était. Aujourd'hui, 29 065 associations l'utilisent. Nous avons rajouté, au fil des ans, des modules de plus en plus performants. De la gestion des membres à votre Blog associatif, tout est possible ou presque dans cet espace dédié et gratuit. Depuis la dernière mise à jour du site, certains des services ci-dessous (marqués ) ne sont pas encore terminés. Tout est toujours plus long qu'on ne le pense avec l'informatique... Nous faisons le plus vite possible pour que vous en retrouviez l'usage.
Le premier jour de l'année est traditionnellement lié à diverses décisions gouvernementales. Cette année ne fait pas exception à la règle. Le cadeau supplémentaire concerne les associations et entreprises qui emploient des salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 Smic. En effet, ces dernières ont droit à une réduction générale des cotisations patronales et quelques autres bonnes surprises. Détaillons ensemble l'intégralité de ces mesures même si les lendemains de fête sont souvent laborieux pour digérer des calculs parfois complexes... Le nouveau taux horaire du Smic Depuis le 1er janvier 2018, le taux horaire du Smic est porté à 9,88 euros, au lieu de 9,76 euros depuis le 1er janvier 2017. Ce relèvement de 1,23 % n'est pas un "coup de pouce". Il correspond uniquement à l'application des mécanismes légaux de revalorisation du salaire minimum. Ainsi, le Smic mensuel passe à 1 498,50 euros sur la base de la durée légale de 35 heures (soit une base mensuelle de 151,67 heures). Attention, lorsque l'on applique la base de calcul officielle soit : 35 X 52 semaines / 12 mois X 9,88 euros, on obtient 1 498 ,47 euros Nouveau taux réduit de la cotisation d'allocations familiales Au 1er janvier 2018, le taux réduit de cotisation d'allocations familiales est égal à 3,45 % au lieu de 5,25 % pour le taux normal. Il s’applique aux rémunérations annuelles inférieures ou égales à 3,5 Smic, soit 62 937 euros (pour une base mensuelle de 151,67 heures). Nouvelle réduction générale de cotisations patronales au 1er janvier 2018 Cette réduction générale de cotisations patronales est applicable aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 Smic. Elle est bien sûr calculée en tenant compte du nouveau taux horaire du Smic à 9,88 euros. On obtient le coefficient de réduction (C. R.) ainsi : 1. pour un salarié occupé sur la base de 151,67 heures, dans une entreprise soumise à la contribution Fnal à 0,10 % : C. R. =(0,2809/0,6)X(1,6 X 1498,50 X 12/rémunération annuelle brute)-1 2. pour un salarié occupé sur la base de 151,67 heures, dans une entreprise soumise à la contribution Fnal à 0,50 % : C. R. =(0,2849/0,6)X(1,6 X 1498,50 X 12/rémunération annuelle brute)-1 Le montant annuel de la réduction est égal au produit du C. R. ainsi obtenu par la rémunération annuelle brute du salarié. Attention, pour les rémunérations calculées sur la base du Smic horaire (soit 35 X 52 semaines / 12 mois X 9,88 euros), il faut remplacer le montant de 1 498,50 euros par 1 498,47 euros. Bien sûr, en France, tout est toujours un peu plus compliqué qu'ailleurs. Ainsi, l’annexe B de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2018 prévoit une hausse de la cotisation patronale d’assurance maladie en 2018. Mais le taux ne figure pas dans la loi elle-même puisqu'il relève du pouvoir réglementaire. Un décret devrait donc venir jouer les "troubles-fêtes" en cours d'année et modifier encore la valeur maximale du coefficient de réduction. Détail à conserver en mémoire... Les autres incidences de la hausse du Smic Le relèvement du Smic entraîne également une majoration du versement que les employeurs peuvent adresser à l'Agefiph pour se libérer de leur obligation d'emploi des handicapés ainsi que la rémunération mensuelle minimale garantie en cas d'activité partielle. De fait, celle-ci correspondra au montant du Smic net au 1er janvier 2018. Hausse du minimum garanti au 1er janvier 2018 Depuis 1970, le minimum garanti est une valeur de référence pour évaluer les frais professionnels, les avantages en nature et les avantages sociaux. Fixé à 3,54 euros en 2017, il passe à 3,57 euros en 2018.
Brève en copie partielle autoriséeVoici le tag Internet à sélectionner, à copier et à coller dans la page du site où vous allez utiliser cet article. D'avance merci.
Hausse du smic et diverses mesures à partir du 1er janvier 2018 Le premier jour de l'année est traditionnellement lié à diverses décisions gouvernementales. Cette année ne fait pas exception à la règle. Le cadeau supplémentaire concerne les associations et entreprises qui emploient <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=1145" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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