La mise en œuvre du plan pour l'emploi doit être l'occasion d'offrir une solution adaptée pour le retour à l'emploi durable. C'est en tout cas la décision prise par le ministère de la culture qui propose rien de moins que 10 000 contrats aidés dans ce secteur pour les jeunes en difficulté professionnelle, principalement les 18-25 ans, particulièrement touchés par le chômage, qu'ils soient diplômés ou non. Ce plan intéresse directement les associations culturelles qui sont en recherche de fonds pour employer. La circulaire SG-DDAI n° 2009/001 relative à la mise en œuvre du plan de mobilisation pour l'emploi dans le secteur culturel précise les conditions de mise en oeuvre des contrats d'avenir et des contrats d'accompagnement dans l'emploi. Tous les secteurs culturels sont mis à contribution (patrimoine, arts plastiques, musique, théâtre, danse, etc.) ainsi que les activités dites transversales comme la santé, le handicap, l'éducation, etc.. Cette circulaire, précise en préambule le rôle joué par les institutions culturelles dans la mobilisation civique et l'exemplarité qui doit être la règle dans le recrutement non discriminatoire de leurs personnels. C'est une très belle entrée en matière. Des recrutement au service des politiques culturelles pour quoi faire ? La mise en œuvre de ce plan doit permettre d'améliorer la capacité d'intervention des structures qui participent à la mise en œuvre des politiques culturelles conduites par le ministère de la Culture, qu'il s'agisse des politiques sectorielles ou transversales : - politiques au service de l'éducation artistique et culturelle - démocratisation de la culture auprès des publics éloignés de l'offre culturelle - développement local en milieu rural, - l'accès à la culture des personnes handicapées, - l'accès à la culture des personnes hospitalisées, - développement des espaces publics numériques - développement des ressources culturelles numériques, etc. Les employeurs concernés 1. Sont concernés, les services en régie directe ou sous tutelle et les associations subventionnées principalement par les régions, les départements, les communes ainsi que par leurs regroupements. 2. Le réseau associatif : Le secteur culturel compte un grand nombre d'associations œuvrant dans les différents domaines des arts et de la culture. Toutes sont potentiellement concernées au même titre que les structures de mutualisation de l'emploi, type groupement d'employeurs mais également les associations représentatives des personnes handicapées ainsi que les associations gestionnaires d'établissements d'accueil de personnes handicapées. Les associations qui participent à la politique d'accueil des cultures étrangères en France, ainsi que celles qui œuvrent dans le champ de la valorisation de la diversité culturelle et de la mise en place du dialogue interculturel ont toute leur place dans ce dispositif. Comment faire pour bénéficier de ce plan en tant qu'employeur associatif ? Prendre impérativement l'attache des services de l'Etat compétents en matière d'emploi : - Direction régionale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP), - Pôle-emploi et le chargé de mission réfèrent au sein du Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR). En savoir plus La circulaire SG-DDAI n° 2009/001 - Format PDF
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10 000 contrats aidés dans le secteur culturel pour 2009 ! La mise en œuvre du plan pour l'emploi doit être l'occasion d'offrir une solution adaptée pour le retour à l'emploi durable. C'est en tout cas la décision prise par le ministère de la culture qui propose rien de moins ... <a href="https://www.loi1901.com/intranet/a_news/index_news.php?Id=1266" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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