La VAE pour Validation des acquis de l'expérience a fêté ses 20 ans le 17 janvier 2022. Une belle idée qui permet à une personne de prétendre à la VAE, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation à la condition de justifier d'au moins 1 an d'expérience en rapport direct avec la certification visée qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. REVA, pour "reconnaître et valider" est le nom d'une expérimentation à mener en vue de faire évoluer et développer une nouvelle Validation des acquis de l'expérience (VAE). En décembre 2019, une mission de réflexion a été confiée à David Rivoire, Claire Khecha et Yanic Soubien. L'objectif est à la fois de préparer la phase d'expérimentation qui sera conduite dans le secteur des soins et de la santé et d'analyser les raisons pour lesquelles la VAE n'a pas rencontré son public. Pour l'année 2015, seules 24 642 entrées ont été dans le dispositif alors que plus de 60 000 étaient attendues. Les auteurs du rapport proposent un changement en profondeur selon deux axes : > réformer le système actuel, > ouvrir la VAE sur un système de reconnaissance plus globale. Les auditions pratiquées par les auteurs du rapport ont révélé une véritable volonté de repenser en profondeur le système VAE actuel. En effet, le dispositif s'essouffle sous l'action de plusieurs facteurs : lourdeur du dispositif générateur d'échecs, hétérogénéité des pratiques d'accompagnement, multiplicités des acteurs, défaut de visibilité statistique, difficultés de financement, et absence des compétences transversales, etc. Il faut que les choses changent, c'est visiblement un avis unanime. Pour cela, ils préconisent la création d'une "start-up d'État" dans le cadre du dispositif beta.gouv.fr, dont la mission serait d'imaginer le futur service public numérique de la reconnaissance de l'expérience et de la validation des acquis (SPN REVA), qui se veut la clé de voûte de la réforme de la VAE et de son ouverture au nouveau système. Un nouveau régime qui, bien sûr, aura droit à son "appli" numérique ainsi qu'un nouveau système de financement à définir. La FTLV (Formation Tout au Long de la Vie), telle que définie par l'État, est un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle et l'ensemble des situations où s'acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives et bénévolat. Les auteurs préconisent la RTLV (Reconnaissance Tout au Long de la Vie) qui complète la FTLV en offrant la possibilité de faire reconnaître l'ensemble des compétences acquises dans toutes situations de la vie courante, qu'elles soient le fruit de la FTLV ou pas. En effet, le rapport pointe le fait que les compétences transversales ne bénéficient d'aucun système de reconnaissance. Il se propose de combler ce manque et de faciliter la transférabilité de l'ensemble des compétences spécifiques et transversales. Malgré la bonne volonté évidente des auteurs, on peut regretter ce tout numérique, alors que la fracture du même nom reste importante en France. D'autant plus que la VAE ou REVA s'adresse souvent à des personnes qui peuvent être victimes de cette inégalité de traitement face à l'accès et l'utilisation du numérique. Le progrès n'est utile que s'il est partagé par tous. En savoir plus Libérer la VAE - Reconnaître les acquis de l'expérience tout au long de la vie - Le rapport Le portail de la VAE Ressources documentaires VAE et REVA
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La VAE en REVA-t-elle ? La VAE pour Validation des acquis de l'expérience a fêté ses 20 ans le 17 janvier 2022. Une belle idée qui permet à une personne de prétendre à la VAE, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de ... <a href="https://www.loi1901.com/intranet/a_news/index_news.php?Id=2673" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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