La baisse drastique des subventions entraine les associations dans des montages qui peuvent se révéler hasardeux voire dangereux. Nous avons souvent décrit les difficultés engendrées par le couple association / entreprise. Visiblement, ce rapprochement dérange beaucoup l'administration fiscale. Certes, parfois avec raison. Mais le plus souvent, il s'agit d'erreurs et d'approximations qui, hélas,
"Les associations de défense des consommateurs peuvent être agréées après avis du ministère public. Les conditions dans lesquelles ces associations peuvent être agréées compte tenu de leur représentativité sur le plan national ou local ainsi que les conditions de retrait de cet agrément sont fixées par décret." C'est ce que nous explique l'article L. 811-1 du Code de la Consommation. Mais quid
La falsification de procès-verbaux et de procuration au sein des associations est, hélas, une pratique assez courante. Bon nombre de questions abordent ce problème dans notre Forum Juridique. Et les solutions pour lutter contre ce fléau, comme le délit de faux et usage de faux documents sont assez compliquée à mettre en place. Mais nous avons trouvé plusieurs parades qui aident nombre
Le licenciement disciplinaire (1) est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec pour objet la sanction d'un comportement fautif du salarié dans son cadre professionnel. Il existe 3 grands types de licenciement disciplinaire : faute sérieuse, grave et lourde. Ce type de licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Mais il doit également prendre en
Les dons aux associations poursuivant un objectif philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial ou culturel, ouvrent droit à une réduction d'impôt égale à 66 % du montant des sommes versées. La Cour des comptes a dressé un bilan critique de cette politique publique qui coûte de plus en plus cher à l'Etat pour des résultats discutables. Mais est-ce une raison pour
Nous avons déjà traité, à plusieurs reprises, cette situation dans laquelle peut se retrouver brutalement une association. La première fois, il s'agissait d'un département qui interrompait le versement de ses subventions à une association car il lui reprochait de ne pas fournir les pièces justificatives nécessaires (1). Puis, nous avons détaillé comment certaines communes dénonçaient les
Le Panorama associatif de Loi1901 a pour objectif de vous détailler plusieurs mesures qui ne peuvent pas faire l'objet d'un article complet, à l'unité, car trop courtes. Au sommaire de ce nouveau Panorama associatif (numéro 61) du mois de février 2023, nous allons aborder successivement, le déploiement du "Fonds vert", les nouvelles aides au spectacle vivant et la "commande publique responsable".
Les contrats "Parcours-Emplois-Compétences" (PEC) se destinent aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. L'orientation vers ces contrats est effectuée par le service public de l'emploi après un diagnostic. La prescription des PEC se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand pour les CUI-CAE (PEC) et des
Une association avec une gestion réellement désintéressée qui commercialise des produits ou services qui n'entrent pas en concurrence avec les mêmes produits ou services d'entreprises privées est considérée comme n'ayant pas d'activités lucratives. A ce titre, elle est en principe exonérée de l'impôt sur les sociétés à taux plein (IS), de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) et de la contribution
Le 24 janvier dernier, nous avons publié un article (1) listant les aides disponibles aux associations pour réduire leur facture énergétique. Depuis, de nouvelles dispositions sont intervenues. Nous allons vous les détailler afin que votre structure puisse en bénéficier. De nouvelles règles ont été précisées et l'ensemble a été simplifié ce qui n'est pas du luxe, tant la précédente mouture
Le contrat de sécurisation professionnelle bénéficie aux salariés licenciés pour motif économique. Il s'agit d'un dispositif d'accompagnement renforcé sous la forme de suivi individualisé qui prévoit l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi. Mais, aussi bien pour l'employeur qui le propose que pour le salarié qui l'accepte, un certain formalisme est à respecter
Le Panorama associatif de Loi1901 a pour objectif de vous détailler plusieurs mesures qui ne peuvent pas faire l'objet d'un article complet, à l'unité, car trop courtes. Au sommaire de ce dernier Panorama associatif (numéro 59) du mois de février 2023, nous allons aborder l'emploi associatif du premier salarié, les contrats pluriannuels d'orientation pour l'aide au financement des projets
Tout organisme de formation, associatif ou pas, doit déposer auprès de l'administration une déclaration d'activité. Celle-ci doit contenir des informations relatives au contenu des actions de l'organisme. Après examen du dossier du requérant, l'administration enregistre cette déclaration. Un enregistrement qui octroie des droits à l'organisme qui lui permettent ainsi, d'exercer son activité.
L'État a toujours soutenu les associations qui agissent dans le domaine de la cohésion sociale. Ce qui a changé, c'est le temps de gestation des dossiers de demandes de subventions qui se rétrécit comme neige au soleil. En d'autres termes, si votre structure opère dans le secteur du travail social (soutien aux personnes âgées et handicapées, égalité entre les femmes et les hommes, la petite
Le Panorama associatif de Loi1901 a pour objectif de vous détailler plusieurs mesures qui ne peuvent pas faire l'objet d'un article complet, à l'unité, car trop courtes. Au sommaire de ce dernier Panorama associatif (numéro 58) du début février 2023, nous allons aborder l'inégalité de traitement des bénévoles non imposables ainsi que faire le point sur le mécénat de compétences pour les petites
Nous le savons tous, les dons au profit des associations ouvrent droit à une réduction d'impôt sur le revenu de 66 % à 75 % du montant versé, selon l'association choisie, et ce, dans la limite de 20 % du revenu imposable. Suspendre cet avantage fiscal pour d'obscures raisons "pénales" est une façon de conduire une association à une mort certaine. Or, il n'appartient pas à l'administration fiscale
Il arrive assez souvent qu'un salarié, ou bien même un bénévole, quitte une association afin d'en créer une autre de son côté. La loi ne l'interdit pas. En revanche, juridiquement, il est préférable de s'assurer de bien respecter un certain nombre de prérequis. En effet, le périmètre de la concurrence déloyale est assez large pour qu'une faute soit commise. Notamment en ce qui concerne
Le Panorama associatif de Loi1901 a pour objectif de vous détailler plusieurs mesures qui ne peuvent pas faire l'objet d'un article complet, à l'unité, car trop courtes. Au sommaire de ce dernier Panorama associatif (numéro 57) du mois de janvier 2023, nous allons traiter des appels à projets 2023 du FDVA "formation" et "fonctionnement-innovation", de l'appel à projets 2023 de soutien aux
Depuis février 2022, les prix du gaz et de l'électricité ont très fortement augmenté. L'Etat a mis en place au mois de juillet 2022, et dans le cadre du plan de résilience économique et sociale, une aide pour les entreprises les plus consommatrices de gaz et d'électricité. Une aide au paiement des factures de gaz et d'électricité prolongée pour l'année 2023. Et pour les associations ? Les aides
La loi dite "Marché du travail" du 21 décembre 2022 (1) a institué un nouvel article L1237-1-1 dans le Code du travail (2) en vigueur depuis le 23 décembre 2022. Ce dernier va changer fondamentalement les relations entre un employeur et son salarié dans ce cas de figure. Avant ce changement, l'abandon de poste sans justification conduisait au licenciement de l'employé. A partir de maintenant, un
Le Panorama associatif de Loi1901 a pour objectif de vous détailler plusieurs mesures qui ne peuvent pas faire l'objet d'un article complet, à l'unité, car trop courtes. Au sommaire de ce nouveau Panorama associatif (numéro 56) du mois de janvier 2023, nous allons traiter des jeunes alternants et des aides afférentes, du devoir de réserve d'un salarié qui participe à une mission de service
Certaines associations pratiquent, souvent sans le savoir comme M. Jourdain avec la prose, l'astreinte salariale. Leur secteur d'activité les oblige à cette pratique. On peut penser à des associations de santé, ou sportive ou d'assistance. L'astreinte est une période pendant laquelle le salarié doit rester à son domicile ou à proximité, dans le but de pouvoir intervenir rapidement en cas de